MBA – Mastère Manager en Ressources Humaines
MBA - Mastère MRH
Durée de la formation
987 heures sur 2 ans
Formation en alternance
3 jours en entreprise / 2 jours à l'école
Formation en initial
Stage obligatoire d'une durée de 60 jours à temps plein en entreprise, soit 420 heures/an.
Début de formation
29 août 2025
Fin de formation
10 septembre 2027
Prérequis
Être titulaire d'un Bac +3 validé ou d'un Titre de niveau 6 validant 60 ECTS
100%
de taux de réussite aux examens
Objectifs opérationnels
Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme des professionnels polyvalents et stratégiques capables de relever les défis présents et futurs de la gestion des ressources humaines dans un environnement professionnel en constante évolution. Le Manager en Ressources Humaines met en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social.
Altéa s'engage pour une formation de qualité
Bac +5 – Titre certifié par l’État de niveau 7 (EU).
La certification professionnelle Manager en Ressources Humaines est enregistrée au RNCP par ECORIS et reconnue par l’État au niveau 7 (Eu). Fiche RNCP n° 38824, enregistrée le 08.07.2021 avec effet jusqu’au 27.03.2028 – Code NSF 315 : Ressources Humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Certification accessible par VAE via ECORIS.
1ère année - Contenu de la formation
UEA – Techniques professionnelles :
- GEPP
- Stratégies d’entreprises et politiques durables
- Législation des relations sociales
- Management des relations sociales
UEB – Fondamentaux de la stratégie d’entreprise :
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Les différentes méthodologies de calcul des coûts
- Management de projet
- Conduite du changement
- Leadership
UEC – Business English :
- Anglais
- Human resources management
UED – Projets professionnels :
- Mémoire de projet professionnel
- Politique de recrutement
- Tests psychométriques
- Gestion des carrières et parcours professionnels
2ème année - Contenu de la formation
UEA – Techniques professionnelles :
- Politique de communication interne
- Stratégie marketing RH
- Contrôle de gestion
- Cas pratique droit social et contentieux prud’homal
- Gestion de la paye
- Digitalisation de la fonction RH
UEB – Développement du capital humain :
- Formation
- Santé, pénibilité et qualité de vie et conditions de travail
- Politique de rétribution
- Politique RSE
- Conseil en droit social
- Audit et conseil RH
- Prévention des risques psychosociaux
UEC – Business English :
- Anglais
UED – Projets professionnels :
- Thèse professionnelle
- Consulting RH sous forme d’une Business Game virtuel
Métiers pendant la formation
- Chargé des Ressources Humaines
- Assistant au Directeur des Ressources Humaines
- Chargé Emploi / Formation
- Chargé de développement Ressources Humaines
Missions en entreprise
- Définition de la stratégie et d’une feuille de route Ressources Humaines de l’entreprise.
- Définition d’une politique RSE.
- Conduite d’une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l’engagement des collaborateurs.
- Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants.
- Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents.
- Pilotage de la digitalisation de la fonction RH.
Quels sont les futurs métiers ?
- Directeur des Ressources Humaines
- Consultant en Gestion des Ressources Humaines
- Chargé de Mission Ressources Humaines
- Responsable Formation
- Responsable GPEC
- Chargé de recrutement
- Responsable Ressources Humaines
Règlement d'examen
1ère année - Épreuves obligatoires
| Epreuves | Forme ponctuelle | Coef. | ECTS |
|---|---|---|---|
| UEA - Techniques professionnelles | Épreuves écrites + CCF* | 16 | 16 |
| UEB - Fondamentaux de la stratégie d'entreprise | Épreuves écrites + CCF | 12 | 12 |
| UEC - Business English | Épreuve orale + CCF | 8 | 8 |
| UED - Projets professionnels | Épreuve orale + CCF | 24 | 24 |
| Total | 60 | 60 | |
2ème année - Épreuves obligatoires
| Epreuves | Forme ponctuelle | Coef. | ECTS |
|---|---|---|---|
| UEA - Techniques professionnelles | Oraux, épreuves écrites + CCF | 15 | 15 |
| UEB - Développement du capital humain | Oraux, épreuves écrites + CCF | 15 | 15 |
| UEC - Business English | Épreuve orale, épreuve écrite + CCF | 8 | 8 |
| UED - Projets professionnels | Oraux + CCF | 22 | 22 |
| Total | 60 | 60 | |
Conditions de validation du Mastère :
- Mastère 1ère année :
- Moyenne générale de l’année > ou égale à 10/20
- Moyenne à chaque UE > ou égale à 10/20
- Le temps d’absence, (justifié ou non) ne doit pas dépasser 10% du temps de formation
- Au minimum 60 jours soit 420 heures de présence en entreprise
- Mastère 2ème année :
- Moyenne générale de l’année > ou égale à 10/20
- Moyenne à chaque UE > ou égale à 10/20
- Au minimum 60 jours soit 420 heures de présence en entreprise
Conditions de validation du MBA :
- Moyenne générale de l’année > ou égale à 10/20
- Moyenne à chaque UE > ou égale à 10/20
- Au minimum 60 jours soit 420 heures de présence en entreprise sur la 2ème année
- Certification de l’un des niveaux suivants :
- Niveau B2 à la certification LINGUASKILL BUSINESS en anglais
- Un score entre 785 et 944 points à la certification TOEIC en anglais
- Un score entre 3.5 et 3.9 à la certification BRIGHT LANGUAGE en anglais
NB : Aucune session de rattrapage n’est prévue. Le jury de certification a lieu en septembre.
CCF* : Contrôle continu en formation.
Effectif : 5 stagiaires minimum – 30 stagiaires maximum.
L'admission
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Tarifs de la formation
Formation en alternance
Formation en initiale
Aucun frais de dossier ni de frais d’inscription.
Des paiements échelonnés sont possibles sans frais supplémentaires. Une réduction est appliquée en cas de paiement comptant. Il est possible de passer en contrat d’alternance à partir de la 2ᵉ année en fonction des résultats pédagogiques.
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